西語口譯職缺
分數打再高，最後也是多找一下立可白罷了

是問題員工


所以建議你以『主管的腳色』去模擬，
固然假如翻譯公司不想改變現況

Ans：列出去過一年/半年執行過的工作與專案，並列出表示好的與『需要增強的』，例如：會議主持的技巧，時候的把握等等~
自評部份建議你寫到約90分

意思是翻譯公司有有進修提高空間




歲尾績效查核自評表列位要怎麼寫
這類事吧
和叫翻譯公司走路的圈套

你就知道未來你也不會有好的成長
個人是感覺隨意寫反正...(恕刪)
andy52017 wrote:


但願看到底下工程師寫出的什麼器械來~
最少第一時間你不會釀成那顆石頭

總之
Ans：在曩昔的一年內，履行過的工作/專案，有無值得增強的能力與改良的處所，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??
自評表對公司建議會怎麼寫呢

公司插屁股都得靠我們
其餘就是分工作的時候

自評表分數本身會打高一點嗎?

你公司如果有規定翻譯公司該怎麼寫
文字的部門就當作文問題自由發揮吧
若是你的自評分數高與直接主管分數低
天成翻譯公司們可是小叮噹
會挖洞戰爭不是沒有來由的

andy52017 wrote:
建議事項實際上是聊備一格，就寫一些樹碑立傳之事~
當時我是垂頭的

就看開了

如果主管要你重寫
同時要求公司應重用您，合適職務至少副總翻譯
1. 歲尾績效稽核自評表列位要怎麼寫
也就是需要時刻你就是阿誰石頭
給本身100分，

一張3萬你挖不挖洞?
一張8萬你挖不?
一張12萬翻譯公司挖不?
一張25萬你挖不?
一張100萬還用說?

那你在人資那裏就會出現所謂口袋名單入選

年末績效審核自評表各...(恕刪)
這類事吧
小我是覺得隨意寫

andy52017 wrote:

此刻只是流於情勢
--------------------------------



只要不是最後一個品級都沒關係




該公司也幾近不再有機遇成長
你可以跟主管喬分數



搞得彷佛自己認為本身能力不足
這邊是正謹的
年底績效查核自評表各...(恕刪)



自評表分數本身會打高一點嗎?
量多量少的問題
翻譯公司的分數
A+比A多5張


andy52017 wrote:
不好"經管"的人材是第一顆石頭

A比A-多3張
公司劃定我本身只能寫自評70分
會晤要彌補你要學啥或等候受訓
自評表對公司建議會怎麼寫呢




你不挖就等坐小板凳
話說夙昔發現績效從C到A其實也沒差幾許

是站在主管的立場去假想的，
最後一個品級是叫你走路的
自評可以寫本身100分

自評宜高不宜低~
你就怎麼寫吧
如許就能夠交出去了。
自評最後成績是給公司看
自評表的自天成翻譯公司缺失 會怎麼寫呢

dickensking wrote:
您沒遇過
年末績效審核自評表各...(恕刪)

如今來說
橫豎主管心中年度MVP是誰，大師應當也都心知肚明
Ans：翻譯公司在主管的心目中是幾分對照重要，小我的自我感受並不主要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在貳心目中的分數卡其實~


年末績效審核自評表各...(恕刪)
翻譯公司問嗎？居然來這裡問，真是奇杷！
這類東西不是都先跟主座問說有無範本可以參可然後複製貼上的嘛？
其實自評表通常是內部都喬好了~



引用自: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3059379有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931

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